転職活動を行う際には、退職理由を問われます。面接試験で聞かれることもあれば、応募書類に書くこともありますが、基本的に伝えるべき内容は同じです。
本当の意味での辞めた理由はほとんどの人がネガティブなものです。待遇面に不満があったり人間関係が上手くいかなかったりとそのままストレートに伝えると後ろ向きだと捉えられてしまうような内容が多いので、伝え方に工夫が必要です。不満のある人を採用しても、すぐにまた新たな不満を抱えて辞めてしまうのではないかという不安を企業側に与えてしまうのは得策ではありませんので、なるべく前向きな理由にすることが大切です。
言い換えることが難しい場合には、スキルアップのための活動であることをアピールすると良い印象を持ってもらえます。新たな仕事にチャレンジしたい、もっと幅広いスキルを吸収したいという意志を明確に示せば、入社した後も意欲的に学んでくれると思われます。新卒を採用する時にはゆっくりと育成することを考えていますが、中途の場合には即戦力を求めていますので短期間で慣れて即戦力になってくれるような人の方が評価は高くなります。
つまりネガティブ要素を出さないことが重要なのですが、内容によってはアピールチャンスになります。